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Plan d'action pour la main-d'œuvre.

Des actions pour vos besoins

Vous souhaitez en savoir plus sur les actions en matière d’emploi mises en œuvre par le gouvernement au cours des derniers mois? Sélectionnez les éléments qui s’appliquent à vous dans les menus déroulants ci-après. Une liste personnalisée selon vos besoins et votre réalité s’affichera.

Des actions à venir!

Cette section sera mise à jour régulièrement. Visitez-la souvent pour vous informer sur les actions gouvernementales pour soutenir l’emploi au Québec!

Vos résultats : des actions pour vous!

  1. Accroître de 2 % la diplomation dans les programmes du domaine des sciences et technologies, du génie et des mathématiques
  2. Accroître la fluidité des parcours de formation collégiale
  3. Ajouter des compétences de base dans les normes professionnelles
  4. Améliorer la reconnaissance des acquis et des compétences
  5. Approche intégrée de prospection et d'attraction de travailleuses et travailleurs qualifiés à l'étranger
  6. Appuyer les domaines liés à l'intelligence artificielle
  7. Appuyer les projets de formation, de développement des compétences et de gestion des ressources humaines dans l'industrie des produits forestiers
  8. Attirer une relève de talent et maintenir une expertise de haut niveau dans les emplois du secteur de la santé et des services sociaux
  9. Bonifier l'appui aux centres collégiaux de transfert de technologie (CCTT)
  10. Bonifier la mesure Concertation pour l'emploi pour accroître la productivité des entreprises afin de compenser la rareté de main-d'œuvre
  11. Bonifier la mesure de formation en entreprise pour accroître la productivité des entreprises afin de compenser la rareté de main-d'œuvre
  12. Bonifier la subvention salariale pour travailleurs expérimentés qui souhaitent occuper un emploi à temps partiel
  13. Campagne de sensibilisation auprès des employeurs afin de favoriser l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées
  14. Compenser les frais de recrutement et d'installation des travailleurs qui s'implantent dans une nouvelle région
  15. Crédit d'impôt pour la formation qualifiante des travailleurs en emploi dans les PME
  16. Crédit d'impôt pour stage en milieu de travail
  17. Crédit d'impôt remboursable pour les PME favorisant le maintien en emploi des travailleurs d'expérience
  18. Développer des projets d'apprentissage ou la mise en œuvre de compétences en milieu de travail et favoriser le développement de l'offre d'alternance travail-études
  19. Développer l'offre de formation continue pour les AEC liées à un domaine priorisés par la CPMT ou aux STGM
  20. Développer l'offre de formation continue pour le secteur de la transformation du bois
  21. Diplômer davantage d'étudiantes et d'étudiants dans le domaine des soins infirmiers
  22. Faciliter l'orientation scolaire au moyen de cours spécifiques
  23. Favoriser l'activité physique en milieu de travail
  24. Favoriser l'apprentissage du français
  25. Francisation des personnes immigrantes adultes
  26. Guide de bonnes pratiques pour favoriser l'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés
  27. Implanter un processus agile en matière de développement de programmes d'études professionnelles et techniques se déroulant sur une période maximale de 18 mois
  28. Les outils de conciliation travail-famille
  29. Maintenir et attirer davantage de travailleuses et travailleurs expérimentés sur le marché du travail
  30. Mesure d'intégration en emploi pour les nouveaux arrivants membres des minorités visibles et ethniques - Fonction publique du Québec
  31. Mesures pour les préposés aux bénéficiaires
  32. Mettre en place un système de déclaration d'intérêt pour la sélection des personnes immigrantes
  33. Mise en place d'un guichet unique québécois pour la reconnaissance des acquis et des compétences
  34. Offrir des formations adaptées aux femmes immigrantes désirant développer leur talent d'entrepreneure
  35. Offrir des stages à des filles dans des métiers ou des professions majoritairement masculins et à des garçons dans des métiers ou des professions majoritairement féminins dans le cadre du programme Jeunes explorateurs d'un jour
  36. Offrir aux entreprises une aide financière couvrant une partie des frais liés au déménagement des travailleurs étrangers qu'elles recrutent
  37. Offrir une aide financière aux entreprises qui participent à des activités de recrutement de travailleurs étrangers temporaires à l'international
  38. Offrir une aide financière aux entreprises qui se rendent à l'étranger pour effectuer du recrutement hors mission
  39. Offrir un service d'accompagnement et d'information en matière d'équité salariale aux travailleuses non syndiquées
  40. Outiller les établissements du secteur parapublic pour favoriser l'intégration, le maintien en emploi et la progression professionnelle de personnes handicapées
  41. Plan de soutien en formation agricole
  42. Programme d'aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits
  43. Programme de bourses d'études du ministère de la Santé et des Services sociaux
  44. Programme de déplacement de la main-d'œuvre agricole
  45. Programme de développement de l'employabilité à l'intention des personnes handicapées - Fonction publique du Québec
  46. Programme de développement des compétences pour la relève en emploi
  47. Programme de formations de courte durée privilégiant les stages dans les professions priorisées par la CPMT
  48. Programme de renforcement collectif des compétences de la main-d'œuvre
  49. Programme de soutien financier en matière de conciliation famille-travail destiné aux milieux de travail
  50. Programme favorisant l'apprentissage en milieu de travail et la francisation
  51. Programme incitatif pour l'accueil de stagiaires
  52. Projet pilote de soutien aux travailleuses saisonnières et aux travailleurs saisonniers
  53. Réduire les contraintes à l'intégration des personnes immigrantes dans l'industrie de la construction
  54. Rendre les travailleurs étrangers temporaires et leurs conjoints admissibles à l'ensemble de l'offre de services d'emploi
  55. Répondre au besoin de formation pour la profession de préposés en résidence privée pour aînés
  56. Réviser la gestion de l'offre de formation pour l'assouplir et l'adapter aux réalités des régions, particulièrement celles éloignées – Formation technique collégiale
  57. Réviser la gestion de l'offre de formation pour l'assouplir et l'adapter aux réalités des régions, particulièrement celles éloignées – Formation professionnelle
  58. Soutenir des activités visant à informer ou à sensibiliser les femmes immigrantes au sujet de l'égalité entre les femmes et les hommes dans un contexte d'intégration socio-professionnelle
  59. Soutenir les artistes, les travailleuses et travailleurs du secteur de la culture
  60. Soutenir les jeunes voulant intégrer le marché du travail
  61. Soutenir le recrutement de travailleurs étrangers temporaires

Saviez-vous que des services sont déjà disponibles?

Pour les citoyens : Pour les entreprises :

 

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