Des actions pour vos besoins

Vous souhaitez en savoir plus sur les actions en matière d’emploi mises en œuvre par le gouvernement au cours des derniers mois? Sélectionnez les éléments qui s’appliquent à vous dans les menus déroulants ci-après. Une liste personnalisée selon vos besoins et votre réalité s’affichera.

Des actions à venir!

Cette section sera mise à jour régulièrement. Visitez-la souvent pour vous informer sur les actions gouvernementales pour soutenir l’emploi au Québec!

Vos résultats : des actions pour vous!

1. Accroître de 2 % la diplomation dans les programmes du domaine des sciences et technologies, du génie et des mathématiques
2. Accroître la fluidité des parcours de formation collégiale
3. Ajouter des compétences de base dans les normes professionnelles
4. Améliorer la reconnaissance des acquis et des compétences
5. Approche intégrée de prospection et d'attraction de travailleuses et travailleurs qualifiés à l'étranger
6. Appuyer les domaines liés à l'intelligence artificielle
7. Appuyer les projets de formation, de développement des compétences et de gestion des ressources humaines dans l'industrie des produits forestiers
8. Attirer une relève de talent et maintenir une expertise de haut niveau dans les emplois du secteur de la santé et des services sociaux
9. Bonifier l'appui aux centres collégiaux de transfert de technologie (CCTT)
10. Bonifier la mesure Concertation pour l'emploi pour accroître la productivité des entreprises afin de compenser la rareté de main-d'œuvre
11. Bonifier la mesure de formation en entreprise pour accroître la productivité des entreprises afin de compenser la rareté de main-d'œuvre
12. Bonifier la subvention salariale pour travailleurs expérimentés qui souhaitent occuper un emploi à temps partiel
13. Campagne de sensibilisation auprès des employeurs afin de favoriser l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées
14. Compenser les frais de recrutement et d'installation des travailleurs qui s'implantent dans une nouvelle région
15. Crédit d'impôt pour la formation qualifiante des travailleurs en emploi dans les PME
16. Crédit d'impôt pour stage en milieu de travail
17. Crédit d'impôt remboursable pour les PME favorisant le maintien en emploi des travailleurs d'expérience
18. Développer des projets d'apprentissage ou la mise en œuvre de compétences en milieu de travail et favoriser le développement de l'offre d'alternance travail-études
19. Développer l'offre de formation continue pour les AEC liées à un domaine priorisés par la CPMT ou aux STGM
20. Développer l'offre de formation continue pour le secteur de la transformation du bois
21. Diplômer davantage d'étudiantes et d'étudiants dans le domaine des soins infirmiers
22. Faciliter l'orientation scolaire au moyen de cours spécifiques
23. Favoriser l'activité physique en milieu de travail
24. Favoriser l'apprentissage du français
25. Francisation des personnes immigrantes adultes
26. Guide de bonnes pratiques pour favoriser l'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés
27. Implanter un processus agile en matière de développement de programmes d'études professionnelles et techniques se déroulant sur une période maximale de 18 mois
28. Les outils de conciliation travail-famille
29. Maintenir et attirer davantage de travailleuses et travailleurs expérimentés sur le marché du travail
30. Mesures pour les préposés aux bénéficiaires
31. Mettre en place un système de déclaration d'intérêt pour la sélection des personnes immigrantes
32. Mise en place d'un guichet unique québécois pour la reconnaissance des acquis et des compétences
33. Offrir des formations adaptées aux femmes immigrantes désirant développer leur talent d'entrepreneure
34. Offrir des stages à des filles dans des métiers ou des professions majoritairement masculins et à des garçons dans des métiers ou des professions majoritairement féminins dans le cadre du programme Jeunes explorateurs d'un jour
35. Offrir aux entreprises une aide financière couvrant une partie des frais liés au déménagement des travailleurs étrangers qu'elles recrutent
36. Offrir une aide financière aux entreprises qui participent à des activités de recrutement de travailleurs étrangers temporaires à l'international
37. Offrir une aide financière aux entreprises qui se rendent à l'étranger pour effectuer du recrutement hors mission
38. Offrir un service d'accompagnement et d'information en matière d'équité salariale aux travailleuses non syndiquées
39. Outiller les établissements du secteur parapublic pour favoriser l'intégration, le maintien en emploi et la progression professionnelle de personnes handicapées
40. Plan de soutien en formation agricole
41. Programme d'aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits
42. Programme de bourses d'études du ministère de la Santé et des Services sociaux
43. Programme de déplacement de la main-d'œuvre agricole
44. Programme de développement de l'employabilité à l'intention des personnes handicapées - Fonction publique du Québec
45. Programme de développement des compétences pour la relève en emploi
46. Programme de formations de courte durée privilégiant les stages dans les professions priorisées par la CPMT
47. Programme Impulsion - Compétences
48. Programme de soutien financier en matière de conciliation famille-travail destiné aux milieux de travail
49. Programme favorisant l'apprentissage en milieu de travail et la francisation
50. Programme incitatif pour l'accueil de stagiaires
51. Projet pilote de soutien aux travailleuses saisonnières et aux travailleurs saisonniers
52. Réduire les contraintes à l'intégration des personnes immigrantes dans l'industrie de la construction
53. Rendre les travailleurs étrangers temporaires et leurs conjoints admissibles à l'ensemble de l'offre de services d'emploi
54. Répondre au besoin de formation pour la profession de préposés en résidence privée pour aînés
55. Réviser la gestion de l'offre de formation pour l'assouplir et l'adapter aux réalités des régions, particulièrement celles éloignées – Formation technique collégiale
56. Réviser la gestion de l'offre de formation pour l'assouplir et l'adapter aux réalités des régions, particulièrement celles éloignées – Formation professionnelle
57. Soutenir des activités visant à informer ou à sensibiliser les femmes immigrantes au sujet de l'égalité entre les femmes et les hommes dans un contexte d'intégration socio-professionnelle
58. Soutenir les artistes, les travailleuses et travailleurs du secteur de la culture
59. Soutenir les jeunes voulant intégrer le marché du travail
60. Soutenir le recrutement de travailleurs étrangers temporaires

Saviez-vous que des services sont déjà disponibles?

Pour les citoyens :

• La zone thématique Emploi, du site Québec.ca .
• Pour joindre un conseiller en emploi dans le bureau de Services Québec ou le centre local d’emploi le plus près, consultez d’abord le localisateur de centres locaux d’emploi .

Pour les entreprises :

• L’onglet Entreprises, du site d’Emploi-Québec .
• Le site Entreprises Québec .
• Pour connaître les programmes et services offerts par la Commission des partenaires du marché du travail, consultez la page sur les programmes de subvention.
• Pour joindre un conseiller aux entreprises dans le bureau de Services Québec ou le centre local d’emploi le plus près, consultez d’abord le localisateur de centres locaux d’emploi .