Prix Employeur engagé

Le prix Employeur engagé est un prix national qui souligne la contribution exceptionnelle d’un employeur à l’intégration et au maintien en emploi de personnes handicapées.

Cette reconnaissance publique est l’une des actions prévues à la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Cette stratégie a pour objectif de réduire l’écart entre le taux d’emploi des personnes handicapées et celui des personnes sans handicap.

Objectifs

Le prix Employeur engagé, décerné par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, vise à rendre hommage à un employeur qui se distingue par ses efforts particuliers en matière d’embauche et de maintien en emploi de personnes handicapées, soit :

• par ses bonnes pratiques de gestion des ressources humaines qui s’inscrivent dans les valeurs d’intégrité et d’égalité des chances;
• par la mise en œuvre d’un ou de plusieurs projets visant à favoriser l’embauche et le maintien en emploi de personnes handicapées.

En reconnaissant publiquement les réalisations d’un employeur, le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale souhaite qu’elles soient une source d’inspiration pour l’ensemble des employeurs du Québec.

Critères d'admissibilité

Sont admissibles au prix Employeur engagé les employeurs de toutes les régions du Québec qui sont :

• une entreprise privée;
• une association ou un organisme à but non lucratif.

Sont exclus :

• les entreprises adaptées;
• les organismes publics et parapublics;
• les villes, les municipalités et les municipalités régionales de comté (MRC);
• les ministères et les organismes soumis à la Loi sur la fonction publique.